DiversityTraining

Unterschiede und Vielfalt als Chance

Erfahrungen austauschen und diskutieren

Ziel des Diversity-Trainings ist es, die Wahrnehmung und Sensibilisierung für die Vielfalt zu stärken und damit einen bewussten Umgang mit Vielfalt und Unterschiedlichkeit im Sinne der Chancengleichheit und Gleichwürdigkeit möglich zu machen.
Diversity Management bedeutet, dass in Unternehmen, Gruppen und Teams gezielt und umfassend die Wahrnehmung und Förderung von Vielfalt gewährleistet werden soll.

Unterschiede? Gemeinsamkeiten? Beides!

Inhalt:
Geschichte und Begriffe
Strategien
praktische Übungen:

  • Unterschiede haben viele Facetten
  • Erkennen von Diskriminierungen
  • Gleichwürdige Kommunikation
  • Anregungen für Arbeitsalltag