Supervision

Sowohl bei beruflichen als auch bei privaten Unbehaglichkeiten ist es sinnvoll, nicht zu leiden, sondern sich Hilfe zu holen.
In so einer Situation braucht es eine vertrauensvolle Beziehung, um sich öffnen zu können. Wertschätzung und Respekt sind Haltungen, die vertrauensvolle Beziehungen ermöglichen. Mit der gleichwürdigen Haltung wird Achtsamkeit und Wertschätzung vermittelt. Gleichwürdigkeit bedeutet, die (Lebens)Erfahrungen anderer Personen zu achten und zu ehren, ohne sie einzuordnen oder zu bewerten. Gelebte Gleichwürdigkeit bedeutet sowohl „von gleichem Wert“ als auch „mit demselben Respekt gegenüber der persönlichen Würde und Integrität der anderen Person“. Bei einem gleichwürdigen Gespräch wird die Energie darauf verwendet, für und über sich selbst zu sprechen. Dadurch entstehen mehr Entwicklungsmöglichkeiten für Kreativität und Flexibilität.

Was ist Supervision?

Der Begriff Supervision ist ein Fachausdruck für Praxisreflexion und Praxisberatung. Supervision ist ein Beratungsverfahren zur Klärung beruflicher Unklarheiten und Konflikte sowie zur Entwicklung des beruflichen Selbstverständnisses und der Ausweitung der Fachkompetenz.

In der Supervision steht das berufliche Handeln der Teilnehmenden im Mittelpunkt. Dadurch unterscheidet sich Supervision thematisch von Verfahren wie Selbsterfahrung und Psychotherapie. Supervision darf im beruflichen Bereich nicht als Privatvergnügen Einzelner angesehen und auch nicht zur Stigmatisierung der Mitarbeitenden, die anscheinend den Anforderungen nicht gewachsen sind, benutzt werden.

Welche Formen der Supervision gibt es?

Wir unterscheiden zwischen Einzel-, Gruppen- und Teamsupervision. Jede Form der Supervision hat ihre Besonderheiten und spezifische Möglichkeiten, wenngleich bei allen Formen die Verbesserung der Arbeit im Sinne und zum Nutzen der Zielgruppe im Vordergrund steht.

Kostenfreies Informationsgespräch

Nach Ihrer Kontaktnahme und Terminvereinbarung klären wir in einem Informationsgespräch eine mögliche Vorgangsweise.